Por el Día Internacional de la Mujer, que se conmemora todos los 8 de marzo, es clave advertir las brechas laborales en el Perú. El ingreso promedio de las trabajadoras es de S/1.405, unos S/468 menos que los varones (S/1.873), según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
Los números no solo advierten que el talento femenino tiene menor presencia, sino también es la que más está sometida a la precariedad, desempleo y menores ingresos.
Según Equifax, un 49% de las asalariadas gana menos de S/1.400 mensuales, en especial, las de 65 años o más. Continúan con 21% de representación las trabajadoras con ingresos de S/1.400 a S/2.300, con mayor incidencia en las de 25 a 35 años.
Por otro lado, apenas un 8% de las féminas percibe una remuneración de S/3.300 a S/5.500 y un 2%, de S/5.500 a S/7.200.
Una falla estructural
El 45%de las mujeres cree que su salario es menor al de los hombres.
Dora Pinedo, jefe de marketing de Bumeran Perú, explica a La República que las mujeres son conscientes de la brecha salarial de género. En su índex del mercado laboral, muestran que la brecha es 16,94% a favor de los varones, ya que el promedio de las remuneraciones de los hombres es de S/3.363 al mes y el de las mujeres, S/2.876.
“No es coincidencia que hombres y mujeres perciban la paridad salarial de manera diferente. Esta discrepancia refleja una desigualdad arraigada en la estructura de nuestra sociedad”, comentó Pinedo.
